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在国家领导之间的外交交往中，不排除一些私人之间的交往，而且这种交往可能对两个国家的外交产生正面影响。学术交流也是同样的道理。实际上，学者之间的交往并不仅仅限于学术交流，如果在学术交流的同时建立一些密切的朋友关系，对学术交流的效果，特别是建立更广泛的学术交流渠道都是非常重要的。在氢

经费、设备和科研项目是从事科研需要的硬件条件，许多学生在选择导师的时候往往比较重视这些外部的条件，但只有这些远远不够，一个好的导师会给学生更多锻炼机会，而这些锻炼机会才是学生将来走向科研独立的重要基础。如果不考虑为人的情况，只从学术的角度考虑，好的导师应该怎么样？

昨天写了一篇《好导师怎么样？》，这两天有几个朋友来信抱怨自己怎么没有遇到我说的那样的好导师，并罗列了一些导师的问题。客观地讲，学生对导师也不能求全责备，首先导师也是社会的一分子，不要要求所有的导师都能在做人做事上超越时代，超越社会现实，我写《好导师怎么样》的目的之一，也是我的初衷

前几天写了《好导师怎么样》，《不好的导师有那些类型》，基本属于从普通学生的角度简单看导师好坏，从导师的角度提出对导师的反思。有人提出没有提出解决的办法，这确实是一个问题，有必要谈谈如何提高导师队伍，我想这个问题关键是如何能把不合格的导师剔除。而近期关键的手段是如何鉴别导师，远期的

氢气具有抗氧化应激的作用，而氧化应激在潜水减压病中发挥重要作用（几乎没有什么疾病与氧化没有有关）。本研究为验证氢气生理盐水是否具有预防潜水减压病的作用。研究方法：SD大鼠300-310克制备减压病模型。减压前24和12小时、减压时和减压后分别腹腔注射0.86mM氢气生理盐水10m

氢气生物学面临的挑战。虽然研究的数量比较多，疾病范围比较广泛。但是涉及的研究单位并不多，主要集中在少数几个实验室。虽然现在看到一些扩展的苗头，但也没有在水平和设计思路上的任何突破。当然这主要是氢气效应本身存在一定困难，人们不了解具体的作用机制，只是发现了一些效应，而这些效应存在许

换句话说，真正优秀的人才不是靠培养，而是靠发现。同一个环境中成长起来的人才总是有差别，有少数是特别优秀的，这类人才最重要的是能发现，并提供成长的环境，要靠培养是不符合人才规律的。小到一个单位，大到一个国家，从几率角度，人才出现的频率是类似的，如果人才缺乏，只能好好反思是否有人才成

基因编辑的能力像约翰内斯古腾堡（Johannes Gutenberg）印刷机一样具有革命性、时下可用性以及潜在的无限应用性。

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神经科学家今天报告说，他们通过让颈部神经被切断的实验室小鼠恢复呼吸从而在对抗脊髓受损方面取得了进展。