导读：美国500强公司（按照包括公司销售额、利润、资产及市值在内的综合排名而定）的首席行政官（CEO）2011年总体薪酬水平提高了16％，达到52亿美元。这500名CEO去年薪酬平均达1040万美元。
麦肯森公司CEO约翰·哈默格伦
我们对美国各大公司高管薪酬情况进行的调查报告只会促使民众对企业贪婪的愤慨情绪加剧。美国500强公司（按照包括公司销售额、利润、资产及市值在内的综合排名而定）的首席行政官（CEO）2011年总体薪酬水平提高了16％，达到52亿美元。相较而言，美国雇员去年薪酬平均提高3％。这500名CEO去年薪酬平均达1，040万美元，其中通过行使股票期权所变现的价值以及既得赠股是总薪酬的主要部分，占61％的份额。股票的平均收益为320万美元，比去年的270万美元有所提高。既得赠股价值平均为310万美元。年薪和奖金之和增长至平均350万美元，涨幅为8％。
美国CEO20年薪酬情况
虽然去年美国公司股票持有人有史以来第一次对高管薪酬依法行使否决权，但这种道德规劝看来收效甚微。早已罕见的否决投票对高管薪酬几乎没有任何约束力。
在我们报告中薪酬最高的是麦肯森公司（McKesson）的约翰·哈默格伦（John H. Hammergren），总薪酬达1.31亿美元。哈默格伦的年薪和奖金为630万美元，不过还通过行使既得股票期权变现1.12亿美元。接下来四位薪酬最高的CEO也是通过行使股票期权或既得股票奖励而获得其薪酬的绝大部分：拉尔夫-劳伦公司身为《福布斯》全球亿万富豪榜成员的拉尔夫·劳伦（Ralph Lauren，6，700万美元）、沃那多房地产公司（Vornado Realty）的迈克尔·范希特尼（Michael D. Fascitelli，6，400万美元）、油气输送管线运营商金德摩根公司（Kinder Morgan）的理查德·金德（Richard Kinder，6，100万美元）及霍尼韦尔国际公司（Honeywell International）的大卫·科特（David M. Cote，5，600万美元）。
我们榜单上有17名女性CEO执掌这些大公司。其中薪酬最高的是卡夫食品公司（Kraft Foods）的艾琳·罗森菲尔德（Irene Rosenfeld），她去年薪酬总额达2，540万美元。卡夫食品公司近日宣布将在2012年年底前将公司分拆成两家上市公司：一家从事于全球零食业务，另一家从事于北美食品杂货业务。该公司计划把分拆出去专营全球零食业务的新公司更名为Mondelez国际公司（Mondelez International）。而北美食品杂货公司将保留卡夫品牌，成为卡夫食品集团。我们现在有五位年薪只有1美元的CEO。其中有四人是福布斯全球亿万富豪榜成员：甲骨文公司（Oracle）的拉里·埃里森（Larry Ellison）、谷歌公司（Google）的拉里·佩奇（Larry Page）、惠普公司（Hewlett Packard）的梅格·惠特曼（Meg Whitman）及金德摩根公司的理查德·金德。还有一位是全食公司（Whole Foods）的约翰·麦基（John Mackey）。
我们还按照所属行业将CEO总薪酬进行了划分，得出各行业CEO的平均薪酬。医药及生物科技业高管显然喜欢奥巴马医改计划（Obamacare），其平均薪酬最高，达1，830万美元。其次是媒体业（1，730万美元）、家庭和个人护理产品业（1，570万美元）、餐饮休闲业（1，440万美元）及耐用消费品业（1，380万美元）。CEO薪酬垫底的是：公用事业公司CEO平均薪酬为610万美元，其次是软件服务业（670万美元）、银行业（700万美元）、保险业（790万美元）及零售业（840万美元）。
我们采用的CEO薪酬数据来自截至2012年3月23日美国各大公司最新提交的股权委托书。
薪酬的构成部分
我们把变现或换成可销售股票的任何报酬都计入在薪酬之内，至于股票期权，我们则是等到CEO行使期权时才把它们的价值计入在内。当计算CEO在某财年的薪酬总额时，我们计入如下报酬：年薪及现金奖金、诸如既得赠股等其他报酬、股票收益——通过行使股票期权所变现的价值。我们采集了各大公司在2012年3月23日之前提交的股权委托书上公布的最新CEO薪酬数据。
年薪：在本财政年度内获得的基本年薪。
奖金：在本财政年度内获得的年度非股权激励以及酌情支付的奖金。
其他报酬：包括长期非股权激励所得、通过兑现限制性股票和业绩股票而获得的价值。此外，还包括CEO的其他补贴，比如补充人身保险的保费、年度体检费、报税筹划及财务咨询费用、俱乐部会员费、安全服务及使用公司飞机等。
股票收益：在本财政年度内通过行使往年授予的既得股票期权而变现的价值。这项收益源自行使股票期权日的股票市价与期权行使价之差。
附：2012美国公司CEO薪酬榜
