中共中央政治局委员、重庆市委书记薄熙来同志近日又有一番振聋发聩之语引起很大反响，其中最让人回味的要算“老百姓真心喊共产党万岁才说明我们尽责了”。而在党的建设上，薄熙来也旗帜鲜明地郑重宣告——
所以，要深入研究，探索形成一套更加科学务实的考核制度，真正能把老老实实、又有真才实学干事的人选出来，把投机取巧、不学无术的人剔出去，我们的事业才大有希望！搞好了，这对加强党的建设将是一大贡献。
这就是薄熙来向当代官场中的南郭先生发出的宣战公告。“投机取巧、不学无术”正是中国古代寓言中“南郭先生”的根本特征。他明明不会吹竽，但大家一起吹的体制给他提供了蒙混的机会；等到一个个来考核的时候，他不学无术的原形就暴露无遗。这样的人在我们当今的官场中，可说比比皆是。其形成的原因，除了体制的问题以外，很大程度上与选官者的品德和眼光也有直接关联。从品德上讲，一些掌握用人大权的领导干部偏偏喜欢用听话的庸才作使唤的奴才，而不愿用那些实干的真才，因为他们考虑的不是党和国家和人民群众的利益，他们念念不忘地追求的只是自己和小集团的好处。在这样的用人导向和氛围之下，南郭先生当然就会如鱼得水潇洒而混了。
但这对“管干部”的我们党的形象和建设都是极为不利的。记得当年毛岸英烈士在回复向他要官的表舅的信中，就指出共产党之所以不同于国民党，毛泽东之所以不同于蒋介石，毛泽东的亲友之所以不同于蒋介石的亲友，就在于共产党毛泽东绝不搞任人唯亲鸡犬升天（大意）。而宋代著名改革家王安石在议论信陵君是否真的善用人才时，也精辟地指出，正因为他手下鸡鸣狗盗之徒能够得意，因而真正的人才并没有为他所用。这就是导向问题。用人导向一错，会让真正肯干能干的干部非常寒心也让广大群众伤心！现在薄熙来放弃官场中“你好我好大家好”的表面和谐，敢于向捏着自己选票的某些南郭先生宣战威胁他们的乌纱帽，在当今官场确实非常难能可贵。因为大家都知道的是，如果我们很多地方的主政领导真的敢和下面那些南郭先生过不去，今天的官民关系恐怕也不至于疏远紧张到如此严峻的地步！
薄熙来向南郭先生的这番宣战，令人鼓舞。
