这期的nature做了详细的讨论
https://www.nature.com/news/specials/phdfuture/index.html
Fix the PhD
Education: The PhD factory
The world is producing more PhDs than ever before. Is it time to stop?
Reform the PhD system or close it down
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从我个人的观察，nature是说了大白话，把很多人不愿意面对的事情捅出来了。现在神圣的PhD真的是像“种蘑菇”一样，批量生产出来了，尤其是在中国，只要智商正常，不挑导师和单位的话，要读博士还是比较容易的。而且，只要能接受延期，基本上都能拿到PhD学位。
可以说，在这个科学研究全面发展，四面铺开的时代，确实有那么多空间，有那么多未知的领域需要这么多人去探索，去投入热情和汗水。暂时来说，对于科学的发展确实是有利的，似乎一切欣欣向荣，然而，从长远来看，可能对科学进展反而有害。
目前的体系是不可持续的。大量的博士被生产出来，却难以融入社会，缺乏进入工业界的训练，难以发挥PhD汗水中的价值。由于科研课题研究的需要，确实需要足够多的人干活，然而研究经费中的劳务费是远远不够聘请训练成熟的博士的，也无法聘请社会上的人员来工作。怎么办呢？科研还是要做的，课题是要完成的。只能招收更多的博士生，因为博士生是廉价的，而且博士生相对比较单纯，有些科研理想。暂时是解决了“人才”不够用的问题，但后果是博士数量呈指数增长。这些博士毕业后，需要工作，却没有足够的职位容纳，大部分只能选择去做博后。但博后只是暂时的职位，并不是长久之计，相对来说，工资也较低，随着博后的累积，像气球一样，越吹越大，早晚有一天会爆满的。
提一点浅见，可以在科研经费的劳务费分配中，特别是在工程类项目中，应当根据工作量和难度，参照社会工作的工资标准，给予足够的劳务费，用于聘请训练成熟的博士，体现博士训练的价值，也给后来的博士希望。这样的话，减少了完成研究课题需要的博士生数量，同时招聘了更多的博士参加工作，增加了博士的就业机会。更多地招聘训练成熟的博士，还能加快科研进展，发挥博士训练的价值。与此同时，还可以给博士生提供更多的指导，帮助博士生得到更好的训练。
由于劳务费的支配非常灵活，基本上是导师说了算。如果国家担心劳务费被用于其他非正当渠道，可以像管理设备费等费用一样，进行监督。
必要的说明：
我现在还是研二，应该还是算科研入门中，很多看法和认识还不成熟，敬请批评指正，最好是建设性的。我这里说的话，只能是现在的感受，可能半年一年以后，就是另一种看法了。
