对于科学研究来说，要短平快地获取回报，办科学院或者科学研究所是最好的办法。世界上的那些科学院，无论是近代的，现代的，已经消失的，正走下坡路的，还是正在红红火火的，都有一个共同的特点：盖一栋楼，找一堆人，你们就给我干，别的事就别想了。
如果说，中国科学院需要向先进国家学习，那最好的榜样应该在欧洲或日本。美国没什么好学的，这是一个小政府的地方。里根认为：政府是个问题。很多美国人也认为“小政府模式”是美国创新的推动力之一。美国也有冷泉港实验室、阿贡实验室、洛斯阿拉莫斯国家实验室等等，但与大学比起来，还是毛毛雨。这些实验室更着重于提供交流与某些具体的服务，并不能承载神马梦想。欧洲的马普，EMBO，日本的RIKEN，那是大家伙，与中科院有类似之处。
前面讲到，建立科学院收效快，而且适合大政府国家，所以我个人认为中科院还是比较适合目前的中国的情况的。当然，中国科学院能否成为一个可爱的科学院，就要看她能否成“为人民服务”的科学院了。如果十年二十年以后，中科院还是被认为“烧钱，给外国杂志交赞助费”。那不是人民出了问题，就是科学院出了问题。
“烧钱，给外国杂志交赞助费”并不可怕，只要中科院能培养人才。中科院目前的研究主力还是研究生，这可能是个比较大的问题。研究生阶段除了要做出有一定学术含量的成果，还要锻炼出很强的阅读、写作、沟通、演讲等等能力。更重要的是，研究生需要在这个阶段想清楚、感受清楚自己是否适合做科研。所以培养一位研究生，导师要花很大的精力。当然，这指的是在正常情况下。如果是“赶鸭式”的廉价培养方式，那又另当别论。对于导师来说，10个学生里面，只要有两三个天生会做科研的就行了，别的爱干嘛干嘛。
但话又说回来，中国社会正进入老龄化，年长者剥削年轻人的日子应该越来越紧了。所以“赶鸭式”的这种坏事还是少干一点好。要累积带研究生的经验很不容易，导师不但智商要高，情商也得高。但是带博士后和实验员会简单很多。实验员就是干活的，要他们干什么就直说。博士后应该是“成熟人士”，只要给条件，给点想法，他们就应该知道怎么往岸边游，游不到岸也别怪导师。
中科院在未来的研究生培养政策上，要合理调整研究生与导师的比例，形成学生选导师的局面，通过Rotation进行双向选择。同时，增加实验员和博士后的位置。实验员位置应该向本科毕业生敞开大门，他们可以通过一段时间的实验室工作来加深对研究生活的了解。在短时间之内，中科院要招到大量的高质量的博士后可能有困难。工资待遇是吸引博士后的一个方面，但更重要的是实验室的研究水平。如果中科院在引进人才方面得力，能形成良好的科研文化，那留住博士后是必然的。此外，如上所述，中国已经进入老龄化，年轻人是宝贝，他们有更多的理由留在中国。但是，这只是理想状况，中科院在引进人才方面可能还有很多问题，需要法律化、民主化、去官化、学者治院化。若不然，“每年5000博士集体外逃”是必然的。
此外，在研究生培养方面，中科院散落在各地的研究所应该加强与当地高校的合作，共同培养研究生，研究员也可以客串讲课。总之，学生都是花朵儿，你不知道怎么捏就别乱捏。
（忘了说一句：本博文是从生物专业角度看问题。）
**本博文乃应李彦博士要求所作。
**本博文已被推送到“拒绝加精圈”
