有大量研究描述了业内对护士的欺凌事件造成的破坏性影响。研究表明，60%的新入职护士在6个月以内会离开他们的第一个岗位，原因是发生在护士身上的欺凌。在一项研究中，超过50%的护士遭遇了种种欺凌，包括威胁或是口头上的侮辱。
学者提出，有证据表明，这种欺凌是针对另一个人的故意行为，带来的后果包括：受害者出现身体上的某些症状和疾病，降低了工作场合的效率和自信，感到被社会孤立，出现极端的思想、行为或自我伤害。
在科研出版社英文期刊《Open Journal of Psychiatry》（精神病学期刊）2015年1月刊上，学者采用了案例分析，在案例分析中，学者采用了一个叫玛丽的注册护士（RN）的例子。玛丽是一位菜鸟护士，刚刚通过了NCLEX测试，她的第一份工作是在繁忙城市里的一个医疗外科单位当护士。玛丽年仅20岁，非常急切的想要有所作为。这儿的护士大多是老员工了，而玛丽最近两年里的新职工。她的导师选得很随便，因为没有护士愿意带新手。
护士们都认为带新手是个负担，额外工作又没有加薪。玛丽更能体会护士们的这些态度，完全没人管她，如果询问基本的护理程序，还会被鄙视。比如有位病人需要插入胃管，玛丽去问导师时却遭到了白眼，还当着其他员工的面被挑剔。
之后，玛丽就被孤立了，孤立的方法有很多，说长道短啊，散布谣言啊，在单位里贴上“如何采用具体技能”进行暗示、讽刺啊，把她晾在一边独自吃饭啊什么的。最后的结果就是，玛丽开始脱离群体，质疑起自己的能力，三个月后辞职了。
意识到护士内部欺凌行为的威力，及评估、采取情感能力行动带来的文化改变、护理环境中的认可和专业性，都是至关重要的。对欺凌行为和情感能力加以了解，可以更好地帮助护士进行自我情感评估、建立自信，增强情绪自控能力，移情在打击护士内部的欺凌行为方面至关重要。
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