科学界“男多女少”似乎是一个由来已久的现象，大学也多为无处聘用女科学家和女工程师而倍感困扰。近日Science上发表一个研究称，女性较少选择从事科学及工程学相关专业，而一旦选择进入科学界，男女两性具有均等的晋升提拔机会，科学领域的两性平衡任重道远。
1990年到2009年间，研究人员对来自14所大学的大约2,966名科学及工程学院的工作人员的职业生涯进行追踪，以其入职为起点，直到受试者离职。目的在于找出问题所在，并为解决该问题的政策制定提供依据。研究发现，总体而言，男女两性在科学界受雇佣及晋升几率相仿。在特定的研究机构中，助理教授大约有64.2%会晋升为副教授。男女两性平均工作年限均为11年。
文章称，女性科学家一旦接受聘任，大多不会选择离职，她们同男性具有相同的雇佣和晋升机会并且同样会成功。进入该领域后的阶段并不是女性远离科学及工程界的时间段，大多数女性在大学前教育或进入大学后便选择不从事相关专业。因此，问题的关键在于较少女性选择从事科学研究工作，据研究，在外来学科领域，女性只占到约27%的比例，而且该数值将持续走低，预计到2050年，该数值也不会超过50%。
生育问题可能是一些女性选择远离科学学术生涯的的原因之一。研究表明，只有对科学具有执着追求的女性才会选择科学学术生涯，而她们选择少生孩子。已经有另外的研究表明，相对其他职业女性如律师，女科学家拥有的子女数量较少。女性科学专业毕业生目睹女科学家夜以继日焚膏继晷却待遇不公，往往选择离开这个行业。社会因素也让女性较少选择进入这个需要投入大量精力的事业，比如说社会普遍认为女性应将更多精力投入到家庭中去。
教育需要一个长久的过程，科学部门中的两性比例达到均衡尚需百年之久。该研究已经指出问题的解决之道。目前需要雇佣和鼓励更多女性加入到科学和工程学的行业中来，因为她们一旦接受聘任便可保持相对稳定。一个高级人才的引进成本高达150万美元，对大学研究机构来说耗费巨大，因此，保证科学工作者的低流动率非常重要。
此外，该研究首次发现，不管是男性还是女性，数学领域人才流失率都很高，男性离职平均时间为7.3年，女性则为4.5年，是唯一一个女性离职率高于男性的领域。该现象原因尚不明确，还需要进一步的研究。
Survival Analysis of Faculty Retention in Science and Engineering by Gender
Deborah Kaminski, Cheryl Geisler
Individual assistant professors (a total of 2966 faculty) hired in science and engineering since 1990 at 14 United States universities were tracked from time of hire to time of departure by using publicly available catalogs and bulletins. Results of survival analysis showed that the chance that any given faculty member will be retained over time is less than 50%; the median time to departure is 10.9 years. Of all those who enter as assistant professors, 64.2% were promoted to associate professor at the same institution. Overall, men and women are retained and promoted at the same rate. In mathematics, however, faculty leave significantly earlier than other disciplines, and women leave significantly sooner than men, 4.45 years compared with 7.33 years.
文献链接：https://www.sciencemag.org/content/335/6070/864.abstract
