最近，一份基于“少说话，多行动”的理念，极力敦促改变美国生物医学科研人员培养模式的最新报告引起广泛关注！
报告中，以美国国立卫生研究院（NIH）处理年轻科学家过剩局面的案例，证明模式改变的艰难。
近年来，多份报告都曾谴责年轻生物医学科学家过剩的尴尬局面——这些被培训多年的青年人才毕业后却竞争着过少的研究型岗位。为寻求共识和解决方案，位于马里兰州罗克维尔市的美国生物化学和分子生物学协会（ASBMB）整理了包括美国国家科学院和一群博士后团体在内的各种组织编撰的9份报告， ASBMB梳理、归纳出8条建议，旨在改变美国生物医药科学家培养模式，稳定生物医药研究力量，促进青年科学家多参加实践。
（1）共识：NIH需要更稳定的资金和更多的预算，研究人员应承担更少的行政负担。
这一点出现在众多份报告中。当前科研机构的前进离不开国家、地方的资助，科研项目需要投入大量人力、物力和时间。科学家们应该尽量处于一个不被约束不被干扰的环境下探索生命谜题，攻破医学难题。
（2）博士后的薪资应该从目前的42,840美元上升到50,000美元。
针对这条建议，NIH Extramural Research的副主任Sally Rockey表示，NIH正在坚持每年以2%速率增加工资。
（3）NIH应该限制对5学年制研究生（以及5年制博士后）的资助。
Rockey指出，NIH的助学金和奖学金已经限制在5年内。且NIH注重博士后的培养时间，平均不超过4年。她认为，大量“可能会给科研预带来坏影响”的1学年博士后大军在2014年变革推动下正在形成。
（4）NIH和研究机构应该减少聘用实习生，从而将永久聘用的科学家发展成中坚力量。
（5）NIH鼓励学生考虑学术界以外的事业。
（6）NIH应该减少由研究经费拨出的奖学金和助学金支助的学生数量。
量化而言：达到20世纪90年代末存在的平衡目标——37%的研究生（目前32%）和17%的博士后（目前9.6%）受科研经费或者奖学金资助
（7）缩减研究生学年制。
针对研究生在学时间长的问题，NIH回应：因为博士获得学位平均不超过7年，入学第一年通常都有机构资金支持，所以影响较少。
（8）减少科研经费用于学生资助的比例。
Rockey指出，将6万受科研经费资助的研究生和博士后换成助学金资助的构想，至少在短期内是不可行的。限制依赖于资金资助的培训项目的时间也是困难的，因为在科研领域和机构存在差异。另外，公平也是大问题。约25%的研究生和50%博士后被助学经拒之门外，因为他们并不是美国公民或固定居民。
ASBMB报告的作者同样意识到一些建议会打乱科学界：
例如，大多数培训资助流向大型机构，而依赖于科研经费支持学生的小型学校将受到威胁。加大对博士后的资助，将会造成裁员、科研能力下降的坏局面。
NIH将采取多个措施循序渐进步骤进行调整：
例如，提过博士后工资的同时，激励科学家聘用青年之秀。此外，NIH会关照小型学校以确保他们不受资金、人员缩减的影响。
