来源：FiercePharma
1、加薪要自己争取！
Robert Coury，迈兰主席
2016年薪酬：9700万美元
2016年对于迈兰来说堪比做过山车。给产品大幅提价让它被美国民众骂翻，国会听证会，联邦政府调查一个没落下。不过这显然没对迈兰董事会主席Robert Coury的补偿金有任何影响。部分原因在于他在由执行主席变成非执行主席时获得的各类补偿以及一笔高达2000万美元的绩效激励奖金，这一份奖金超过榜单上所有老板的奖金总和。
这里不得不说Coury聪明之处。在2014年同意出任迈兰董事会主席时，他跟公司谈了一份新合同。按照合同，如果Coury“圆满履行了关键领导职责，并且直到2016年底仍然被迈兰聘用”，他就可以拿到2000万美元的绩效激励奖金。看吧，最后能拿多少钱，都是跟公司谈出来的！
Coury在2016年的基本收入包括163万美元年薪，148万美元期权和95万美元奖金。
此外，Coury还有价值超过5000万美元的股票奖励。很多机构投资人觉得他拿的太多，因此号召其他股东一起反对他连任董事会主席。但不管股东怎么反对，Coury的这笔巨额工资已经是板上钉钉。
Joseph Papa，Valeant主席兼CEO
2016年薪酬：6270万美元
自去年起接任Valeant公司CEO职位的 CEOJoseph Papa 在2016年能获得如此高收入，一个重要原因是里面有4200万美元的股票。当时的Valeant情况已经不能用糟糕来形容。核心产品销售增长缓慢，公司巨额欠款偿还不力，而且还因为低价买入老产品然后大幅涨价以及强硬收购公司，被公众和投资人唾弃，股价仅用一年时间便从101美元每股跌至15美元以下。
可见 Valeant当时也是下了血本才请动了他。除了股票，Papa的年薪是98万美元，公司还给了他910万美元的现金奖励。这里边有800万美元是为了感谢Papa接受这一职位。这笔“感谢费”相当于他在之前公司一年收入的一半。
David Hung，Medivation前CEO
2016年薪酬：3550万美元
David Hung的2016年简直不能更爽，他一度成为美国生物医药圈中最火的CEO，因为谁都一众巨头都想买了他的公司Medivation。最终，靠着公司的前列腺癌药物Xtandi和它包括一款PARP抑制剂在内的产品线，Hung以作价140亿美元把公司卖给了辉瑞。
高溢价让Medivation乐开了花，而Hung就是其中的占大头的一个，公司为回报他作为领导人以及在促成辉瑞交易中的作用，奖励他3550万美元。不过，这跟他握在手中的Medivation股票相比就太少了。Hung有284万公司股，按照公司交易时的价格计算，合计价值高达1.82亿美元。
虽然被辉瑞买走后的Medivation表现欠佳，但这已经跟Hung没什么关系了。现在的他，已经加盟一家主攻一款阿尔茨海默治疗药物的生物科技公司，这一产品来自GSK。他要在这家公司再现Medivation式的神迹也说不准。
Len Schleifer，再生元CEO
2016年薪酬：2834万美元
2016年并没有像Len Schleifer在年初预期的那样美好。公司的PCSK9胆固醇药物远未到达之前的“重磅炸弹”预期。在该领域和安进的对抗中，再生元还失去了这一产品的一项专利。FDA还拒掉了再生元的一款类风湿性关节炎类药物。这些都让再生元的投资者很炸毛。再生元的股价从2010年以来的飙升在2015年底戛然而止，并且一直跌到2016年的367美元每股。2016年，再生元市值减少了32%。
所以，作为老板的 Schleifer只拿到了绩效奖金和期权奖金。而且期权奖金虽然只少了15%，但实际价值却比2015年的时候少了43%。2016年，Schleifer的基础年薪是124万美元，绩效奖金是224万美元。
Alex Gorsky，强生主席兼CEO
2016年薪酬：2687万美元
强生的制药业务在过去几年一直有新产品上市，处方药业务相比于医疗器械和OTC产品也在逐季增长。2016年，强生制药业务增长6.5%，达到335亿美元。其中，与艾伯维共有的血液肿瘤治疗药物Imbruvica已经显示出“超级重磅炸弹”的潜质，在2016年已为强生带来12亿美元的销售。EvaluatePharma预测该药在2022年将成为全球最畅销肿瘤药第三名，预期销售额高达82.9亿美元。
所以Gorsky的绩效奖金和期权回报都要高于2015年，分别是378万美元和1684万美元。此外，达成绩效目标后，他还获得465万美元的激励奖金，1060万美元的股票奖励和412万美元的期权奖励。Gorsky的基础年薪是160万美元。
但2016年不都一帆风顺。强生的核心品种类克受到了越来越多生物类似药的挑战，而这一趋势在2017年会对强生产生的影响还有待观察。
2、绩效没达成一样降薪！
Kenneth Frazier，默沙东，主席兼CEO
2016年薪酬：2180万美元
默沙东在2016年给Ken Frazier涨了一点点底薪，涨了2.5%到153万美元。这点钱只是Frazier全年薪酬的十分之一，大头来自于绩效奖金。不过2016年，他的绩效表现就不太好了，离年初定下的销售业绩目标差了3个亿美元。
所以，Frazier在2016年的收入直接被降了300万美元，整体薪酬为2178万美元。
除了销售业绩平平，默沙东在产品线上的表现也没给Frazier加分。最亮眼的只有Keytruda，这个全球首个被FDA批准用以治疗非小细胞肺癌的PD-L1抑制剂。该产品在2016年的销售额增长148%，达到14亿美元。
但很明显，Keytruda再亮眼也不能撑起整个默沙东。新上市、用以治疗丙肝的Zepatier在2016年只有5亿美元的销售，更何况这个领域除了有吉利德还有一众大公司在这个不断消失的市场中厮杀夺食。类克在欧洲市场被生物类似药步步紧逼，销量在2016年逐季下降，全年降幅达29%，只有12.6亿美元。
所以Frazier想通过并购扩充默沙东的产品线，这让董事会看到了他的努力，所以就手下留情只砍了300万美元。
Richard Gonzalez，艾伯维主席兼CEO
2016年薪酬：2097万美元
自艾伯维诞生之日起，Richard Gonzalez就一直出现在药企最高薪酬排行榜里。2016年，他的整体薪酬涨了一点点，从2081万美元变成2097万美元。Gonzalez在去年的基础年薪是160万美元。激励奖金是涨幅最大的部分，由300万美元变成360万美元。
艾伯维在2016年挑战也不少，丙肝新药难敌竞争对手，核心产品修美乐未能如期达到季度销售目标，让市场开始担心这家公司的未来。不过对于Gonzalez真正的考验会在未来几年，因为届时，市场上会出现一批生物类似药抢夺修美乐的百亿美元市场。
Rajiv De Silva，Endo前 CEO
2016年薪酬：1918万美元
2016年9月，Rajiv de Silva已离开Endo公司。虽然Rajiv de Silva只为这家公司当了不到10个月的CEO，但这并不妨碍人家拿到1918万美元的薪酬。Endo公司因仿制药业务表现不佳，整体销售业绩下跌了35亿美元，随后公布了三批裁员通知，其中包括部分高管，De Silva是一个。
De Silva的基础年薪为84万美元，还有价值1000万美元的股票和250万美元的期权。此外，他还拿到了520万美元的解约金。不过，鉴于公司股票已经跌入谷底，De Silva的股票和期权可能会一文不值。
John Lechleiter，礼来主席兼CEO
2016年薪：1837万美元
根据礼来发布的报告，2016年Lechleiter所拿到的薪酬共计为1840万美元，而这比其2015年的收入要多200万美元。
在过去一年中，礼来的销售增长6%到212亿美元，每股收益则上升3%至3.52亿美元。而这一年中，礼来遭受了不少打击，未来也正面临不少麻烦。其中，阿尔茨海默病用药solanezumab的失败占据了主要的一方面，使得礼来裁掉了485个工作岗位以控制支出。
但与此同时，礼来的糖尿病业务单元则表现的相对不错，其新的GLP-1药物Trulicity开始发力，SGLT2药物Jardiance也继续赢得医生和患者支持，还拿到了FDA关于其降低心源性死亡的认可。但希爱力的事成需求却逐渐萎缩，第四季度其6%的销售增长也完全依赖于药价上涨。而更糟糕的是，希爱力今年将在美国和欧洲失去专利保护，2022年，其销售预期会由去年的5.35亿美元降低至1300万美元。
George Scangos，百健CEO
2016年薪酬：1773万美元
在George Scangos宣布他在Biogen掌舵六年后即将离开的消息时，Biogen销售最好的药物刚刚在第二季度增长13%，净收入增长至10亿美元，每股收益增长了近四分之一，达到了5.31美元。
但此时Scangos仍面临着来自投资人的压力，多发性硬化用药Tecfiders也正面临着数个专利挑战。一些分析师已经把Biogen列入可并购的对象名录之中，还有一些观点则希望能迎来一个外界的CEO以使局面发生变化。
在Scangos的最后一个CEO任期，其共拿到150万美元的基本薪酬，相较于2015年有轻微下滑。股票奖励方面则有1300万美元。
3、大佬集体垫底！
Jeffrey Leiden，Vertex主席兼CEO
2016年薪酬：1740万美元
2014年，Vertex的CEO Jeff Leiden以4580万美元的年收入，成功位于当年生物制药公司CEO排名第二。然而到2016年，Leiden的年收入缩减为1740万美元，相较于2015年的收入还下滑了40%。
具体来看，Leiden的薪酬中包括130万美元的基本薪酬、220万美元的现金奖励，以及1390万美元的股权激励。相较于过去，Leiden所拿到的股票和股权激励已经缩减了很多，2015年这一数字为2300万美元。
这是因为2016年Vertex停止了过去一项的一项股票计划，而改用一项“基于价值”的计划，从而Leiden以及其他高管的股份数量都有所减少。根据新的计划，Vertex表示Leiden的年度股权奖励不会超过1400万美元。过去一年也是Vertex施行“业绩归属权益”的第一年，直接将股权激励与公司业绩进行挂钩。
Pascal Soriot，阿斯利康CEO
2016年薪酬：1740万美元
对于阿斯利康的CEO Pascal Soriot来说，2016年无疑是给好的年份——最起码从收入上来看是如此。这家英国制药企业的CEO在薪酬方面获得了68%的增长，而这多亏了其薪资激励以及奖金。
根据阿斯利康年报显示，同2015年的796万英镑相比，2016年Soriot的薪酬已经高达1340万英镑。但这并非是Soriot的实际所得数目，公司为其支付的除了119万英镑的薪水之外，还有其年度116.8万英镑奖金的三分之二。
除了年度奖金之外，同样还有考虑盈利水平而对Soriot进行的691万美元的长期激励薪酬，以及过去几年按照业绩来计算的业绩回报。Soriot同时还有362万英镑的额外激励。
Ian Read，辉瑞主席兼CEO
2016年薪酬：1732万美元
作为全球最大制药企业的CEO，2013年其还以年薪1900万美元位于排行榜第四，而如今，2016年1732万美元的薪酬甚至没能让Ian Read进入排行的前十名。
具体来说，Ian Read的薪酬构成中股票收益为398万美元，这相对于去年刚过200万美元有了一个不小的涨幅，而期权收益则一共为663万美元，相较于2015年的584万美元同样有了一定增长。基本工资则没有太大变化，从186万美元上升至了190万美元，但其非股权激励部分的收入却减少了30万美元。其他收益部分，则从38.8万美元涨至47.15万美元。
过去一年，辉瑞以520.8亿美元的年收入排名Fierce Pharma第二位，但对于辉瑞来说，过去一年无疑是混乱的一年。有两个典型事件，一个是四月份官方正式宣布放弃收购艾尔建，另一件则是九月份，在讨论了多年将公司拆分之后，Read宣布已经决定保持公司架构不变。
但在与艾尔建的谈判破裂之后，Read的团队还是完成了几个上规模的交易，比如140亿美元收购了Medivation，52亿美元并购了Anacor。其中后者的湿疹药物Eucrisa获批以及辉瑞两个肿瘤药获新适应症。同时，公司新药的收入也足以弥补其在肺炎球菌疫苗上的收入损失。
Giovanni Caforio，BMS CEO
2016年薪酬：1693万美元
2015年年中，Giovnni Caforio就任BMS的CEO一职，彼时，其基本薪酬为129万美元。而2016年，这一数字则有了17%的增长，达到了151万美元。要知道，尽管基本薪酬在CEO的整体薪酬中占比可能只有很少一部分，但其体现了董事会对于CEO的认可程度，而在如今这个市场行情中，这一增幅已是着实不小了
除了基本薪酬之外，Caforio的股票奖励也从2015年的1044万美元涨至1182万美元，“其他补偿”部分例如退休计划等，也从41万美元左右增长至了60.1万美元。
给出Caforio1693万美元这一高额年薪，并非没有争议。有分析认为，去年八月BMS重磅产品Opdivo刚刚在一项重要的肺癌临床试验Checkmate-026中失利，给公司造成数十亿美金的销售损失，BMS的股票也应声下跌20%，从75美元降低至刚刚超过60美元。而董事会对此的解释则是关于2016年的薪酬安排实际上是在2016年上半年就已经决议了的，而此时还尚未知悉临床试验的结果。
Robert Bradway，安进CEO
2016年薪酬：1685万美元
根据生物公司安进最近的一份公告显示，其CEO Robert Bradway2016年度所获得的薪酬为1685万美元，相较于去年增加了75万美元，增幅为4.7%。
从工资组成来看，Robert Bradway的基本工资为150万美元，相较于去年仅增长了大约2.5万美元。但Robert Bradway还有一份价值约为330万美元的股票期权奖励，这足以抵消其去年所亏损的250万美元限制性股票。总数量达到770万美元的股票占据了其薪酬的大部分。
CEO薪资增长背后，是安进的良好业绩表现。在过去一年中，安进赢得了一些具有标志性意义的官司，降胆固醇新药Repatha也迎来利好消息，使得安进的收入增长6%至230亿美元，其净收入增幅也达到两位数。而除此之外，从2014年便开始的缩减开支计划仍旧实施，其每年大约能节省15亿美元的开支。董事会表示，Robert Bradway所带领的团队很好的完成了公司安排的各项任务。
