本文转载自“中国科学报”。
从今年2月开始，中国农业科学院女博士生王兴云向60多家单位投递了简历，在多个城市的高校之间来回奔波。但目前，她仍未确定自己会去哪家单位就职。
“女博士找工作真的太煎熬了！”王兴云把自己的故事写出来，在科学网博客上“一石激起千层浪”，多位博主跟进讨论。
5月17日，科学网开通在线访谈：“女博士就业困境谁之过？”邀请嘉宾共同探讨这个问题。
他们需要一个男生
“你要是个男生就好了”，很多女生曾从用人单位那里听到这样一句话。王兴云在面试一家科研院所时，就被“根据实验安排，他们需要一个男生”的理由刷掉了。
2012年，《中国妇女报》曾做过一个“女大学生就业调查”。调查显示，女大学生在就业过程中受到不公正待遇和性别歧视的情况比较普遍。相比男生，女大学生就业签约率低、就业质量低，性别限制、婚孕歧视和薪酬歧视等普遍存在。
王兴云对《中国科学报》记者说：“我相信每一个女博士都深有体会，同样的论文水平、同样的学习经历，用人单位会优先留下男生。”
比起这种赤裸裸的拒绝，另一种情况更令女博士们寒心。有些科研单位打着“不歧视”的旗号来吸引女性做博士后或助理研究员，但当这些女性科研工作者想留在这家机构谋求进一步发展时，就会发现自己还是拼不过男同事，即便他“根本没什么成果”。
在女博士就业问题上，受邀嘉宾、湖南大学教授文双春的态度则相对乐观：“学术研究可能是男女差异最不明显的行当之一，只有科研能力和学术水平是最重的求职砝码。”但他也坦承：“总体而言，女生要取得与男生同等的科研学术成就，付出的可能更多。”
歧视女性合理吗？
在女博士为自己的权益呼号时，另一种声音也不断出现。
科学网博主、西北民族大学副教授蔡宁就撰文称：不存在“莫名其妙的歧视”。他认为女性相比男性，要多付出时间精力生育、抚养下一代；女科技工作者往往事业心弱、功利心强、积极主动性较差。
“女性不理智、不成熟、综合素质不如男性”……类似的观点也不乏拥趸。甚至有人在访谈中发言：“女博士不就是为了房子、车子、面子而读书吗？”
“足以看出，现在的女性就业歧视，几乎已经到了毫不掩饰的程度。”受邀嘉宾、科学出版社编辑范运年说。
“二胎”政策开放以后，女性花在生育上的成本大大增加，更多女性选择放弃工作，回归家庭。不少女博士中途放弃科研，转而做行政管理等工作，造成人才资源浪费……这些都是就业市场不看好女性的原因。
对此，受邀嘉宾、北京大学教授张海霞说：“女性独立自主才是正道。不努力、不奋斗，长期来看，不仅伤害了自己，也伤害了整个女性群体。”“当前的女性歧视与这些因素有关，但不能因为这些个体就开始歧视全体女同胞。”
打破困局需要各方努力
张海霞说：“判断一个人是不是适合这份工作，要靠能力，而不是性别，这应该是基本原则。”
但在现实中，这一基本原则显然屡屡碰壁。
文双春赞成为女性就业设置立法保障，给单位招人的性别比例划线，强制达标。他还建议在学科评估和专业排名中也设定性别最低比例，并加大这一指标权重。“这是最立竿见影的办法。”他说。
2015年，国家自然科学基金青年课题女性申请年龄从与男性一样的35岁，放宽至40岁。在张海霞看来，这就是在综合考虑两性职业发展中的年龄特点后做出的比较合适的调整。
“歧视女性未必就会有利于男性。”受邀嘉宾、香港中文大学博士孔玲说，“大部分男性还是有家庭的，如果自己的妻子刚好是被歧视的大龄女博士，又会是什么感受呢？”
“这真是个令人悲伤的话题。”一通交锋后，范运年感慨道，“谈起这些，我总会想起自己的女儿。我那么用心地培养女儿，不是为了有一天被人告知：我们不需要你，只因为你是个女孩儿。”
