去年曾写博客称“从今以后不候选中国科学院院士”的北大生科院院长饶毅这两天出现在浙江杭州，参加正在此间召开的全球华人遗传学大会。
而本月初，饶毅将卸任院长职务消息刚刚传出。对此，饶毅表示，自己此前就已多次邀人替任院长一职，希望科技体制改革，最终能改到能让多数教书的人不愿去做院长甚至系主任，而是去做专心科研教学、能影响一些重大决策方向的教授。
讲台上的饶毅（资料图）
全球华人遗传学大会演讲
饶毅是在全球华人遗传学大会之外，见缝插针给浙大学生做的一场讲座发表上述言论的。
有浙大学生在讲座上提出，目前内地很多研究生将自己导师称为“老板”，而导师对此也予默认。且研究生很多课题经常是与上几届学生共同完成，并未得导师亲授。
饶毅回应，“老板”一词最初是由香港及台湾人引入学术界，该词的流行原因很多。而出现前届学生带后届学生的情况，他认为，是与目前存在的高校课题和经费体制存在问题有关。“真正的科学家，一定是自己亲自带实验室的，如果你不做，高度会降低。”
他直言，包括北大在内很多学校，有些学生比老师厉害很多，学生要寻找合适的老师。
本月初，饶毅将卸任北京大学生命科学院院长消息传出，而北大方面也已向全球招聘新院长。饶毅在随后接受媒体采访时称，科学家不能留恋行政职务而以单位发展为代价，今后他将继续做北大的教授。
饶毅此次在杭州也回应了关于其卸任的提问。他说，自己此前就多次邀请别人来做院长，但是他们都不相信。
他希望，科技体制改革，最终能让多数教书的人对行政职务失去兴趣，不愿意去做院长甚至系主任，而更愿意去做专心科研教学的教授，而体制最终也能让教授影响一些重大方向决策。
饶毅将在今年9月初卸任院长，他是在2007年开始担任该职务的，更早前，他就任于美国西北大学。
对于自己五年院长生涯，他评价，自己打好了一些基础，本科生教育改革算是做得较好的，但确实还有很多事情需要做，需要别的老师配合。
2011年，饶毅曾是中科院院士增选候选人，8月落选，饶毅宣布永远不再参选中科院院士。
网友对饶毅辞官褒贬不一
网友1：在可以预料的至少10年内，高校里面还很很多人想当官，看看那些做官的管迹就知道，做官还是很舒服的，掌握权力和资源可以为所欲为、周围围绕一棒奉承之能士，可以排挤或推崇喜欢的人。
网友2：饶毅只是做了一个科学工作者本身该做的事，本是一件再平常的事了，但在中国却成了一个标杆，是什么标杆？这样所有的中国人值得深思、努力饯行。
饶毅解释北大公开招聘缘由
探讨制度性限制和消灭官文化：科教界行政职务到期皆宜公开招聘
众所周知，中国的官文化渗透到科技和教育界有副作用，例如：没有真正的任职评审，任职过长，不能产生最佳人选，等等。
这些问题有难以一时改变的中国文化，也有可以实施的制度性解决办法，其中之一是：科教界的行政职位任期结束前都常规进行公开招聘。
我的北大生科院院长任期将于今年9月到期，坚持要北大组织招聘委员会公开国际招聘，以上是最主要的原因。
有些人来问此事，我给他们拷贝了至少从2011年3月就在博客上开始多次说过的希望其他人替代我任职。如果招聘到北大以外（国外或者校外）学者来做院长，可以给北大带来更多力量；如果招聘北大内部比我在北大时间长的老师，也可以起作用：比如，一段时间推动改革、一段时间注重协调，对于一个机构来说也是有道理的。我相信，无论谁做院长，北大生科院只会继续进步，而绝不是生科院缺我就不行，还可能相反，有些人做的比我好的多。
有些人知道不久前北大获美国捐款成立了北大麦戈文脑研究所，以为我将专职任麦戈文所长。其实，我只是暂任，以便开展工作，而已经与美国科学家一道在努力请其他人尽快接任北大麦戈文脑研究所所长。
北大绝不能一人独大某个学科，即使校本部的生命科学学科，也希望尽快能有二三十位以上比我好的学者。
一群比较好的学者，远比一个院长、所长重要。
饶毅也曾在自己的博客中提到，“我非常感谢国家和北大给予我和学院的多种支持，特别是北大一直坚持所有的承诺。感谢为了坚持正确发展理念而支持我工作的人们。更换院领导可将未来工作做得更好，我继续做北大教授。”
