近日，高管薪酬调查公司Equilar联合美联社共同发布了最新高管薪酬排行榜。在这份涵盖341位高管的名单中，作为传统的高薪行业，生物制药和医疗保健公司CEO们自然是其中重要的一个群体，占据28席。
在这份榜单上，共有28位医药行业的CEO入围。与往年类似的情节是：生物制药公司普遍比传统制药巨头给CEO开的薪酬单更大方，前十位里生物新贵们占去了七席；高达数千万美元的CEO年薪跟中国一家中型制药企业的研发投入差不多，例如2015年国内药企研发投入排名第十的丽珠医药年度研发投入为3.76亿元；这28位CEO的平均年薪为1644万美元，约合1.0817亿元人民币。
而与往年不同的是，药企核心高管们持续上涨的高年薪在这一年遭遇挑战，28位CEO中有13位的年薪较上一年有不同程度的下滑；高年薪保证上佳表现的理论被医药行业普遍低迷的增长状况打破；巨额的年薪支出往往跟医药企业的股价、市值管理、后续潜力等等紧密联系着。
表：2015年全球药企CEO薪酬榜
Regeneron（再生元）现任CEO Len Schleifer再度连任，成为全球制药CEO薪酬榜的榜首，在总榜单中位列第四，其2015年年薪为4750万美元，薪酬增长率也达到了13%；而此前的四年，他拿到的薪酬分别为2014年的4197万美元、2013年4186万美元、2013年3627万美元、2012年3005万美元。
紧随其后的是福泰制药CEO Jeffrey M. Leiden，他的年薪收入为2800万美元，这个成绩相较去年则是下降了23%。美国最大药品零售商CVS CEO Larry J. Merlo位居第三，年薪为2290万美元。而生物新贵新基的CEO，现任公司执行总裁Robert J. Hugin个人年薪达到2250万美元。
强生、默沙东、辉瑞等传统制药巨头的CEO年薪却出现持平或下滑的状况，辉瑞CEO年薪下滑幅度明显。阿斯利康（AZN）的Pascal Soriot，葛兰素史克（GSK）的Andrew Witty，诺华（NVS）的Joe Jimenez，罗氏的Severin Schwan，甚至没有出现在这个榜单上。
近年来，美国多家商学院教授联合完成的一个学术研究受到重视，这一研究结果显示：收入最高的首席执行官（CEO）也是表现最差的。原因是：获得高额收入的CEO会变得过度自信，而且不愿用批判性眼光看待他们的决定；收入最高的CEO们容易导致过度投资，投资太多而且投在不合适的项目上；CEO任职时间越长，其公司的糟糕表现就越明显。
圣犹达医疗Daniel J. Starks则成为了薪酬降幅最大的CEO。近年来圣犹达医疗收入和利润均呈下滑态势，2015年该公司收入下跌1.4%为55.4亿美元，利润下降12%为8.8亿美元。2016年4月，雅培宣布将以250亿美元收购圣犹达医疗。
仅以2015年薪酬增长率计，礼来CEO John C. Lechleiter（李励达）以64%的增长率位居首位，这位2008年上任礼来CEO的美国大佬是年薪排行榜中居前的常客，而此番薪情大涨，更多是基于2014年礼来业绩问题而使得当年的薪酬基数很低。
