找工作时你肯定得准备一份你认为比较完美的简历或者履历，互联网上有数不清的各种简历书写指南，甚至有的承诺保你顺利进入下一轮应聘。不过，有一件事你肯定没做过，那就是将自己失败的经历写在简历上。
现在，普林斯顿大学这位备受尊敬的教授这周就干了这么件事。不过，根据大众普遍的反应，也许我们应该对这种事情抱以更加开放的态度。
普林斯顿大学心理学与公共事务系教授Johannes Haushofer将自己这些年失败的经历写在简历上并发给他的学生们看，但就在上周，他决定将这份简历放在网上公开，并希望大众能够从中认识到“失败乃成功之母”。
然而令人感到以外的是，这份简历犹如病毒一样传播。
这份文件可以追溯到90年代末期，包含每一封学术退稿信、奖学金失败申请、被拒绝的学位申请以及被拒绝的工作职位申请等等。
这些失败经历如下：
一个人失败的经历竟然比成功的经历更能够引起大家的关注，这听起来可能有些奇怪，但实际上这是有其科学道理的。
对于事业刚起步的人来说，我们十分清楚自己失败的经历，可能我们的亲友也较为清楚，但通常很难想象那些令人钦佩的事业成功者也会经历相似的事情。
这就是Haushofer教授希望打破的固有观念。
"我尝试过的大部分事情都是以失败告终的，但是这些失败的经历通常是不可见的，而成功则随处可见"。Haushofer教授说："我已经注意到这会给他人一个错误的观念，那就是我做的几乎所有事情都会成功。因此，他们会将失败归结于自己，而非其它随机的原因。求职申请，经费申请等各项申请本来就是随机的事情，哪怕是做评委和裁判也会有糟糕的日子"。
Haushofer教授并不是唯一抱有这种观念的人，他于2010年开始着手写自己失败简历的时候是受到了来自爱丁堡大学Melanie Stefan发表在《自然》杂志上的一篇文章的启发。该文章称充满失败经历的简历能够帮助我们认识到：失败只是生活的一部分，它并不可耻。
"我的简历并没有反映我的大部分学术经历，它没有包含我挂科的项目、失败的phD生涯以及失败的博士后申请、或者是没有被接受的文章。在会议上，我仅仅将自己成功的那部分学术成果拿来作报告，并没有讲自己失败的许多其它课题"，Stefan在文章中这样写道。
认识到他人的失败，这不仅让自己不会因失败而觉得耻辱，而且还能够激励我们更加努力的工作。
今年早些时候，来自哥伦比亚大学的研究者们招募了400多名学生进行试验，他们被分为三组，一组学生被给与了一份描述爱因斯坦、居里夫人等著名科学家的800字的人物小传，另一组则被告知了这些科学家们个人奋斗经历；第三组学生则被告知这些科学家们曾经失败的学术经历以及错误的试验。
结果显示，第二组与第三组学生，他们了解了科学家成功之前的失败，反而比第一组学生能够取得更好的成绩。
需要澄清的是，没有人会建议你下次求职时将自己失败的经历写上去，Haushofer只是用自己的失败经历来激励人的一种做法。但现在越来越多的研究表明，如果我们对他人的失败报以更加开放的态度，那么这将会对我们自己的事业进步提供更大的帮助。
