几周前，有人在社交媒体论坛上公布了一位医疗保健机构CEO的年薪。我忘了是在哪个论坛上看到的，也忘了是哪家医疗机构的CEO，但其年薪的确可观。
我之前也曾看见过类似数据，每到此时，我都迫切想知道医疗保健市场各个领域企业高管的年薪到底孰多孰少。例如，制药公司高管的薪水和医院高管或医疗保健IT高管的薪水哪一个更高？
我试图在网上寻找答案，但相关内容甚少。于是，我决定自己制作这样一份报告，对医疗保健市场6个领域的高管薪水进行了对比。结果发现，制药企业高管的薪水最高，位居其后的分别是营利性医院系统高管、医疗保险公司高管、医疗保健IT公司高管、医疗设备公司高管和非营利医疗系统高管。
也许这份报告还不是十分科学，但至少能让我们对医疗保健市场6个领域高管的薪水高低有一个基本的了解。在这份报告中，我们列出了上述6个领域中每个领域的5家企业的5大高管的薪水情况，总计共有30家企业，及其150名高管上榜。
报告显示，市值最高的企业，即制药公司的高管薪水也最高。同时，制药公司的净利润率也位居榜首。也许并不局限于医疗保健市场，制药公司的净利润率在所有行业中可能都是最高的。例如，苹果公司的净利润率为21.61%，而强生为22%，默克制药(Merck)为28%，安进公司(amgen)为26%。
高管薪水排在第二位的是营利性医院系统，有趣的是，两个领域企业的市值相差十分悬殊。5家制药公司的总计市值超过1万亿美元，而5家营利性医院的总计市值还不到600亿美元。
高管薪水排在第三位是医疗保险公司。
薪水排在第四位的是医疗保健IT高管。需要指出的是，该领域最大企业之一Epic Systems(电子健康记录厂商)尚未IPO，其高管薪水无处可查，因此并未将其列入其中。
医疗设备公司高管薪水排在第五位，但与排在第四位的医疗保健IT高管的薪水差距不是很明显。
高管薪水排在第六位的是非营利医疗系统，这也不足为奇。这里需要指出的是，非营利医疗系统高管的薪水来自其2013年提交给监管机构的数据，因此应该是2012年的薪水。
整体而言，来自30家企业的这150名医疗保健高管(前五大高管，包括CEO和CFO)的年薪总和约为9.6亿美元。如果将这30家企业的所有高管计入其中，相信年薪总和将超过10亿美元。
高管薪水在所有行业都是一个令人关注的问题，包括医疗保健行业。通过这份报告可以看出，制药公司在许多市场指标上都处于主导地位，如今在高管薪水方面也是如此。
这一点在近期发布的《Milliman医疗指数》报告中也得以体现。《Milliman医疗指数》报告专注于以图表形式展示药物定价对消费者医疗成本的影响。
今年，美国医疗保健开支很可能超过3.2万亿美元。基于当前3.19亿人口，相当于每个美国人每年仅在医疗保健领域的开支就超过1万美元。
奥巴马《平价医疗法案》在很大程度上降低了未保险人口数量，但这解决的是保险涵盖范围的问题，而不是医疗成本问题。过去，我们一直在试图逃避讨论成本问题。由于即将进入大选年，相信这一问题仍将被继续回避。仅仅说医疗保健成本是“不可持续的”还不够，因为仅靠说是解决不了问题的。
安泰保险公司(Aetna)CEO马克•伯特里尼(Mark T. Bertolini)在HIMSS14大会上发表主题演讲时曾表示：“我们不需要把3000万新消费者带入同样的迷局，真正需要的是确定当前医疗保健系统的问题，然后加以改善。”
早在2011年我就在《福布斯》网站上列出了医疗保健市场的13个突出问题，遗憾的是，四年后的今天这些问题仍未得到改善。有些数据与四年前完全一致，有些甚至还出现了恶化。
当前，在药物价格显著上升，并直接影响到了每一位美国人的医疗成本之际，作为讨论医疗成本问题的一部分，医疗保健相关企业高管的薪水问题也值得探讨。
本文作者为《福布斯》网站撰稿人丹•芒罗(Dan Munro) 。
