毕业于英国诺丁汉大学的经济学专业的Andrew Witty早在8年前成功PK掉了魏巴赫，成为了葛兰素史克（GSK）的首席执行官（CEO）。
今年年初的数据显示，Witty 在2014年的总薪酬从2013年的1110万美元下降到600万美元，下降额度为46%，奖金从也从290万美元削减到141美元，下降了51％。
最近GSK因负面消息太多以及营收不及股东预期，Witty也是压力重重，不过大多数股东还是愿意给予他一些时间。
但是假如在遇到一些挫折时，董事会将怎么办？
英国《金融时报》就GSK的近况采访了一些大股东。一位持有GSK股票居前20的股东告诉记者，假如公司股价仍然低于预期，他们需要一些积极的信号，否则的话CEO将会面临更大的压力，股东们希望公司的增长率能在下一个财年复苏。
在5月初，公司制定了一个相当有挑战性的基于不同类别产品的销售计划，计划中包括从一些低利润率的产品中掘金，例如疫苗产品和处方药，此外GSK与诺华的两个部门的产品置换也给外界传递了一些积极的信号。
上述做法，或许可以避免公司最畅销的哮喘和慢阻肺治疗药物Advair（沙美特罗）因专利已到期而面临的定价压力，Witty在接受CNBC的采访时告诉记者，GSK不得不面临沙美特罗在发达国家的高定价压力，并且他希望公司的消费者保健部门的销售增长能够达到2016到2020年复合增长率的中位数，而疫苗的销售增长则能达到中高档水平。
另一位投资者指出，GSK要想达到销售预期必须要实现很大的销售额，过去Advair 每年的销售额高达 80 亿美元，而现在随着仿制药进入市场，这个销售额就很难保证了。
而另一位股东则认为，GSK将希望押宝于非处方药，简直就是在赌博，因此对其计划不看好。
那么股东们还有多少耐心呢？
一位持有GSK股票数在前10的股东表示，给GSK的时间在2年内，若仍然未达到他们的期望，董事会将提出Witty下课的建议。就目前情况而言，该股东认为Witty需要一年半的时间来证明自己到底行不行。
然而在这之前，GSK也许会有一些交易的潜能，就像上周，一些分析师在各种YY，并认为其是相比于阿斯利康，辉瑞收购目标中的一个很好的标的。
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