魏巴赫与赛诺菲的合同规定，他将会得到相当于24个月薪水的固定补偿，加上24个月的非固定薪酬。他2014年的基本年薪128万美元，2013年的非固定薪酬170万美元，总共大约有600万或者750万美元。
但是根据赛诺菲呈递给美国证监会的年报，魏巴赫只有在三年业绩都达标的情况下才能拿到全款。所谓的达标是指满足三条中的两条：净收入增长不少于15%、现金流与销售额比例不小于18%，并且销售额增长率不低于行业水平。
而且，魏巴赫的"离职福利"还有两个条件：非自愿离职，以及须与公司的领导或战略调整相关。非自愿离职的条件他倒是达到了。后一个呢？赛诺菲在最近的一次新闻发布会上说，将会"坚持公司目前的战略"。
那么股票和期权呢？赛诺菲对这一块有一堆复杂的规定。董事会在2009年到2013年间奖励了大约820万美元的表现股，但2012年和2013年的期权--大约价值470万美元，直到2015年和2016年才能行权。关于他的离职，赛诺菲并未做出加速行权的声明。
至于退休金福利，魏巴赫有点不太走运。赛诺菲规定，必须是在公司一直待到退休的人才有资格领取这项福利。
对比一下同行的其他人，2012年从阿斯利康出走的David Brennan得到了加速行权，再加上薪资以及退休金福利，一共拿到了6500万美元。诺华的前任CEO Daniel Vasella据说本应拿到7800万美元，不过后来公开后发现也只有520万美元。然后是魏巴赫的前任，Gerard Le Fur，据说拿到了1130万美元。
当然，750万美元也绝对不算少，特别是在目前不怎么景气的行业背景下。而且，魏巴赫没准像Galena的CEO Mark Ahn一样，为了追求"其他的目标"。Mark Ahn离职的时候基本上一个子儿都没拿到，不过话又说回来，Mark Ahn当时正在倒霉--被证监会调查。
